Miss Victor's United Kingdom. Enjoy Taiwan.

越來越多台灣人面臨到生存的問題，
因為大多數的企業將營業重心移往對岸，
造成本地工作機會遽減，
影響人民生活。

此時，很多聲音開始思考政府是否繼續放寬西進，
因為造成的影響是如此巨大，
已然影響所有人的生活。

我有些想法提出來分享。

大陸市場是全球最受矚目的市場之一，
因為其蓬勃的經濟成長，
對國際資金有莫名的吸引力，
所以「中國效應」不是單純影響台灣而已，
也影響全球。
趨勢往大陸走，若台灣一昧透過政治干預來抵擋趨勢，
不啻膛臂擋車，
回想當年台灣經濟上的崛起，
也是順應當時國際趨勢，稱勢而起，不是嗎？
何況，台灣不若其他擁有豐富天然資源的國家，
就算閉關鎖國都可以自給自足，
這樣一個強烈需要與世界經濟共存的淺盤型經濟體，
如何自外於國際價值鍊(value chain）的體系呢？
既然抵抗中國的崛起是不可能的，
我們該思考如何去解決這個問題，
而是不是選擇逃避，龜在家裡面，就以為天下太平了。

首先，開放西進影響的是台灣的金流，
資金一直向外流，而回不來，
就算當年台灣錢淹腳目，也會坐吃山空，
所以，政府應當思考如何將資金吸引回台，
甚至摒棄意識型態，有條件開放陸資登台投資！
我認為有條件開放陸資投資台灣是當務之急，
台商投資大陸不外乎希望獲利，
台灣廠商的型態以中小企業工廠為主，
投資金額有中長期的特性，寄望於台灣資金回流，
恐怕短期內是緣木求魚。
但大陸目前外匯存底已然超過一兆美金，
若台灣可以吸引對岸投資，
只不過是在金流上相互平衡，
解決資金一眛外流的問題，
但是如何在政府可以監管的方式下，
逐步開放，則是目前政治從業者（我認為台灣沒有政治家，充其量不過是從業人員），
應該花心思去思考的事。

第二，是人流，在這我要更精確的強調，
是「人才」的流動，不是勞動力的流動。
在一個以全球化的時代，
人才的移動是自然而且方便的，
各國政府，無不處心積慮吸引全球最優秀的人才到本國服務，
並且，想辦法留駐本國最優秀的人才，
美國因為完備且具吸引力的移民政策成為20世紀全球超級強權，
但是，目前國際上，都面臨到類似的問題：如何留住最優秀的人才？
目前，英國也面臨同樣的人才結構問題，
據英國政府公佈的官方統計資料，
2000～2005年，總計有27萬2000名英國民眾移民海外，
18至25歲英國青年中有四分之一打算在未來數年內移民。
以2005年為例，42%的英國外移民眾是企業級經理、主管、或專業人士。
同一時間，29%移入英國人口從事低技術工作，37%甚至沒有就業，
僅有三分之一外國移民為專業人士（數字部分參考Intelligent times雜誌2007.11）。
台灣能否好好思考我們落後無比，且毫無彈性的移民政策，
吸引更多優秀移民為台灣效力，創造更多的工作機會，
也是政府當局該好好思考的。
大陸的人口眾多，夠格的人才數量(qualified profession)驚人，
若能吸引他們到台灣工作，
台灣要成為亞太營運中心（幾年前政治從業者喊出的口號），
才得以實現！
因為人才是一切的根本，
台灣人才外流嚴重，
若不思考如何平衡，
只會讓台灣的人才幫助對岸賺取更多的外匯，
發展更多的產業，那麼台灣的處境將更堪慮。

當然，相關的配套措施絕對是這樣專案的重點，
如何在陸資登台的環境下，能保有台灣經濟體系的健康性，
如何做好合理的控管，是最重要的，
因為不能因為吸引陸資，而影響台灣經濟主體性。

人才的流入勢必造成更大的競爭，
台灣的白領階級如何自保，
如何在更激烈的環境中生存下來，
是嚴肅的課題。
競爭是兩面刃，用的好可以短效提升台灣白領的水平，
透過這些專業人士創造出來的工作，來滿足更多藍領工作需求。
如同韓國大商社的一位會長（我忘了名字）所說：
一個天才可以為同儕創造出100以上的工作機會。
我們應該善用對岸豐富的人力資源，來為台灣產業升級，
而不是沒人才了，還在空談產業升級，
升的起來才有鬼。

台灣目前的問題，
如同張忠謀董事長說得：「閉關鎖國」，跟世界完全脫節，
有機會看看對岸的中央電視台，
新聞全是在討論國際間的局勢，區域政治，
不像咱們小鼻子小眼睛，不是社會新聞，就是藍綠口水，
說真的，民主代價真大，
台灣因為不熟悉民主，造成民粹歪風，
這股變調的社會風氣，該如何扭轉回來，
就是我們這些中堅份子的責任，
責無旁貸。

希望看到這篇文章的人，可以對台灣有信心，
作對台灣的未來正確的事。不要流於意識型態。